站在时代的高度描绘了未来五年江西发展的宏伟

2018-10-27   阅读:160

  对约谈人运用约谈程序走过场、搞形式的,甚至“大事化小、小事化了”的,以及被约谈人在查摆过程中隐匿或避重就轻但被县纪委发现的,坚决严肃问责,以问责唤醒责任担当。“谈得怎么样?”该县通过固化约谈频率,建立季度汇报制,对反映比较集中的问题,开展专题调研和整治,县纪委不定期抽查约谈台账,对问题进行跟踪问效,以问题整改倒逼责任落实,并将此项工作纳入年终考核。约谈后,及时建立约谈事项工作台账,从问题反映、约谈情况、承诺整改情况等方面作好详细记录,(下转A3版)(上接A1版)并及时备案。在约谈中向被约谈人直接点明问题,说明问题可能产生的危害后果或不良影响,分析原因并提出整改建议,被约谈人如实回答有关问题,记录人详细记录每次约谈时间、地点、被约谈人、主题、主约谈人员和约谈内容等。约谈前,向被约谈人下发《约谈通知书》,准备好“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”。为最大限度警示基层干部,“怎么谈”就显得特别重要。纪委书记在分析群众关心的热点难点和信访苗头后,再决定“为什么谈”,对干部在履行本职工作情况存在的倾向性、潜在性问题给予相应提醒,标记为蓝色,定为一般性约谈;对轻微违纪、尚未达到纪律处分的问题进行函询警示,标记为黄色,定为诫勉性约谈;对因管辖范围内干部有违纪问题并造成不良影响,且自身责任落实不到位的,标记为红色,定为问责式约谈。约谈首先得明晰“约谈谁”,每个乡镇一般干部及村干部,其中重点为村支书、主任、报账员等村两委干部以及重要岗位的站所长都被纳为约谈对象,乡镇纪委书记主谈,另一名纪检干部做记录,采取“一对一”单独约谈方式目前,该县乡镇纪委共约谈干部202余次,整改问题186个创新扯袖方式 红脸出汗在先 遂川纪检“约”出好生态 (记者龙建)针对乡镇纪委运用“第一种形态”存在把握不准、流程不明、责任不清等问题,近期,遂川县纪委在珠田乡试点,逐步在全县23个乡镇推行乡镇纪委书记常态化约谈机制,通过明晰约谈方式、约谈情形、约谈流程、约谈考核和约谈容纠机制,重点破解“约谈谁”“为什么谈”“怎么谈”“谈得怎么样”“谈后怎么办”等五大难题,真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”成常态讨论中,代表们还结合实际,就“两委”报告中关注的壮大县域经济、推进精准脱贫攻坚、打造美丽中国的“江西样板”、全面从严治党和大力发展绿色经济等方面积极建言献策代表们一致认为,鹿心社同志代表中共江西省第十三届委员会向大会所作的报告,准确把握中央和江西实际,站在时代的高度描绘了未来五年江西发展的宏伟蓝图,为全省上下指引了方向、明确了路径,是决胜全面小康、建设富裕美丽幸福江西的决心书、路线图,凝心聚力、催人奋进。

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